• （一）學歷要求
  教育部、財政部、國家發改委聯合公布的一流大學建設高校，以及一流學科建設高校中的財經院校、福州大學（僅限計算機類專業），2022屆、2023屆普通高等教育全日制博士研究生、碩士研究生。
  以上院校學生應在2023年7月底之前取得報到證、畢業證、學位證書。
  （二）專業要求
  包括但不限于經濟學、金融學、管理學、數學類、法律類、統計學類、信息科技類，以及能源化工等環境資源類和涉海、涉農類等專業。
  （三）其他要求
  1.誠實守信、愛崗敬業，身體健康，具有良好的個人品質，無違法違規違紀行為。
  2.具備較強的責任心、學習能力、溝通協調與執行力，具有良好的團隊協作精神與創新意識。
  3.具有會計師、審計師、統計師、經濟師、工程師、計算機技術與軟件等相關專業中級及以上專業技術職稱，或持有注冊會計師、注冊審計師、特許金融分析師、金融風險管理師、國際金融理財師、特許公認會計師、稅務師、資產評估師、精算師、造價工程師、法律職業資格等資格證書的優先。
  4.身心健康，身體條件符合公務員錄用體檢的有關要求。
  5.符合本行親屬回避管理有關規定。
  （四）待遇保障
  1.博士管培生：入職第一年稅前年薪不低于25萬元、第二年起稅前年薪不低于30萬元（北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、上海財經大學的博士生稅前年薪按上述標準再加5萬元；2022“軟科世界一流學科排名”高校學科專業排名前五的每年另加3萬元）；
  2.碩士管培生：稅前年薪第一年不低于17萬元、第二年不低于20萬元、第三年不低于22萬元（北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、上海財經大學的碩士生稅前年薪按上述標準再加5萬元；2022“軟科世界一流學科排名”高校學科專業排名前五的每年另加3萬元）。
  （五）培養計劃
  1.博士管培生：統一分配到總行部門，由總行領導作為導師，進行為期2年左右的日常指導，快速培養成中高級管理人員。
  
  2.碩士管培生：由我行中高級管理人員作為導師，進行為期3年左右的指導和培養。實施“369”培養計劃，即3年左右時間培養成基層經理，6年左右時間培養成分行部門總經理、支行行長（或相當等級職務），9年左右時間培養成分行副行長、總行部門副總經理及其以上職務。

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施怡/人力資源部員工關系及培訓開發中心高級副經理